大家在參加工作后，單位是會(huì )給我們繳納社保的，也就是常說(shuō)的五險。之所以被稱(chēng)為五險，因為包含有5個(gè)保障功能，醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險以及養老保險，這五個(gè)保障足以應對生活中常見(jiàn)的種種風(fēng)險。那么就有人問(wèn)了，為什么男職工的社保里有生育保險，有什么用呢？下面一起來(lái)討論一下。

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一、男職工里為什么有生育險

社保并不是商業(yè)保險，根據消費者需求來(lái)配備的，社保是國家給予的基本保障，根據《社會(huì )保險法》的相關(guān)規定，用人單位必須按照國家規定繳納生育保險費用。規定中并沒(méi)有界定男職工和女職工，因此都需要參加生育保險，并由單位承擔生育保險費用，職工本人不需另外繳納。況且，男性職工生育險同樣也有用處。

二、男職工生育險有什么用

1.可享受陪產(chǎn)假

自己的妻子待產(chǎn)，可以休產(chǎn)假，男人當然也可以休假，只不過(guò)不是產(chǎn)假而是陪產(chǎn)假，可以回家照顧自己的妻子孩子（各地區的天數標準不同，具體要到社保局去詢(xún)問(wèn)）。

2.可給配偶使用

如果男職工的配偶沒(méi)有參加工作，同時(shí)也沒(méi)有繳納生育保險，那么在配偶懷孕期限可使用男職工的生育保險，報銷(xiāo)生育期間的醫療費用。但是需要注意如果是借用老公的生育險，那么產(chǎn)假是沒(méi)有了。

3.享受生育津貼

如果男職工的配偶屬于失業(yè)人員，并且可以提供失業(yè)證明，那么在配偶生育期間可以領(lǐng)取生育津貼。但是這一政策大部分地區不能享受，因此要以當地社保政策為準。