1、是工傷，出院后做一個(gè)工傷鑒定。
2、按工傷標準計算賠償金額。
3、年滿(mǎn)16歲可以參加勞動(dòng)，不適用童工的工傷賠償。
4、如果起訴，注意事項比較多，建議請律師幫助。
5、除了醫療費，還有傷殘金等，才是大頭。
6、《未成年工特殊保護規定》第九條 對未成年工的使用和特殊保護實(shí)行登記制度。

（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據《未成年工健康檢查表》、《未成年

由印刷廠(chǎng)全額支付。并且法律會(huì )追究法人（負責人）的刑事責任。

非法使用未成人從事危險工作的、造成未成人傷害的。應負刑事責任。

注意事項：保存醫院的開(kāi)據的所有證明、工傷認定書(shū)等。向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提請仲裁，對仲裁不服才可向法院起訴。

起訴可要求精神損害賠償。

小輝已經(jīng)年滿(mǎn)16周,符合《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)用工的規定，這是廠(chǎng)方在故意騙他，他在工作過(guò)程中受傷，如果工廠(chǎng)沒(méi)有申請工傷認定的話(huà)，他自己可以去當地勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定（在受傷的一年內），工傷認定下來(lái)之后還可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。按照《工傷保險條例》，廠(chǎng)方?jīng)]有給他參加工傷保險，那么他的醫療費，住院期間的護理費、生活費，以及停工留薪期內的工資福利待遇都應由廠(chǎng)方負責。還有按照傷殘等級應該得到的相應補償（我不知道他的傷殘等級），廠(chǎng)方都應該按規定支付。他完全可以去當地的勞動(dòng)部門(mén)主張自己的權利。

由公司負責，起訴時(shí)只要有足夠的證據證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系就可以了。請看下我給你的留言。

有賠償

刷分